Misión:

 

Buscamos crear un movimiento de jóvenes líderes que, dejando al lado aquello quelos separa, trabajan juntos para mejorar las condiciones de todos los puertorriqueños. Unidosen nuestro afán por el progreso económico y social, convocamos este movimiento para crear y apoyar iniciativas que lleven a la juventud a ser agentes de cambio y partidarios en la formulación e implementación de soluciones concretas para los sucesos de hoy y mañana.

 

Visión:

 

Ser una organización dedicada a forjar generaciones de jóvenes dispuestos a asumir roles de liderazgo como agentes de cambios, y comprometidos con trabajar significativamente hacia el desarrollo de Puerto Rico.

 

Responsabilidades y Expectativas:

 

• Compromiso de tiempo y recursos

• Asistencia a reuniones mensuales

• Participación activa en los asuntos de la Junta, específicamente en discusiones de planificación estratégica

• Servir como embajador de la organización en todo momento

• Conocimiento de la historia, valores, y estructura organizacional de la organización

• Mantenerse informado de los acontecimientos de la organización

• Conocimiento de los Reglamentos de la organización

• Entendimiento de las responsabilidades legales de ser miembro de la Junta

• Apoyo al Director Ejecutivo en asuntos pertinentes

 

Requisitos:

 

• Los miembros de la Junta deben ser personas naturales mayores de 18 años de edad

• Todo candidato a miembro de la Junta deberá haber pertenecido a MPA o al Harvard-MIT-Puerto Rico Caucus por un mínimo de un (1) año para ser considerado

• Todo miembro de la Junta de Directores servirá un término de tres (3) años

 

 

Los términos básicos del servicio, según establecido por el Reglamento Interno de la Junta de Directores de MPA son los siguientes:

 

Funcionamiento de la Junta:

 

Estas funciones serán desempeñadas de acuerdo a un sistema democrático y representativo de gobernar. La Junta servirá como un instrumento de diálogo, consulta, consenso y colaboración. Actuará conindependencia de criterio, siguiendo unos procesos de decisión basados en criterios, análisis, y procedimientos racionales y objetivos. La lealtad primaria de la Junta siempre será forjar generaciones de jóvenes dispuestos a asumir roles de liderazgo como agentes de cambios, comprometidos a trabajar por un interés común decontribuir significativamente al desarrollo de Puerto Rico.

 

Declaración de Propósitos:

 

La Junta de Directores, como cuerpo, es el ente que gobierna la organización Mentes Puertorriqueñas en Acción. Los propósitos y funciones principales de la Junta en relación al gobierno de la organización son:

 

• Definir el curso de su futuro desarrollo institucional y organizacional

• Garantizar el buen funcionamiento y excelencia de la organización aldesarrollar, implementar y velar por el cumplimiento de un plan estratégico a largo plazo

• Coordinar y dar continuidad a los trabajos de los comités designados por el Reglamento

• Garantizar la salud fiduciaria de la organización por medio de la preparación de un presupuesto anual y la adquisición de los recursos necesarios para elfuncionamiento efectivo de MPA

• Establecer alianzas con sectores externos para promover la misión y visión de MPA

• Proveer continuidad a través de medios legales

• Atender las recomendaciones sometidas por los distintos comités y/o miembros

• Convocar a la Asamblea Anual

• Mantener informados a sus miembros sobre sus trabajos y las actividades dela organización por medio de informes mensuales y un informe anual

• Representar a MPA y su política pública ante el sector público, el sector privado, otras organizaciones y el público en general.

 

Poderes:

 

La Junta de Directores de MPA será el organismo que dirigirá los trabajosde todos los componentes de la organización para que ésta pueda cumplir con sumisión y objetivos. A tales efectos, tendrá la autoridad de:

 

• Elegir a los oficiales de la Junta, los Directores de comité y los Co-Presidentes de la organización de entre sus miembros

• Proponer enmiendas al Reglamento de MPA

• Organizar y delegar tareas en aquellos comités de trabajo temporeros que seconsideren necesarios

• Emitir la decisión final sobre la remoción de un miembro de su puestooficial

• Contratar servicios y personal, e incurrir en obligaciones a nombre de MPA

• Tomar cualquier otra acción que se considere necesaria para adelantar y cumplir con las metas y políticas establecidas por MPA

 

Conflicto de Intereses:

 

Cualquier dualidad de interés o posible conflicto de intereses de parte de cualquier Director deberá ser manifestado a los otros Directores y/o miembros de la Junta, o traído por cualquiera de los miembros y constar en las actas. Cualquier Director que se encuentre ante una posición de dualidad o posible conflicto de interés, no podrá participar en la deliberación, la votación o utilizar su influencia sobre el asunto en discusión, y no podrá contarse para la constitución deun quórum para propósitos de la discusión y decisión del asunto en conflicto. Las actas de la reunión en que se discuta la causa de la dualidad o conflicto de interés deberán reflejar la manifestación hecha por el Director, la abstención en la votación y la determinación de quórum.

 

Confidencialidad:

 

Los asuntos de la Junta de MPA se discutirán abiertamente. Sin embargo, en circunstancias en que la Junta esté discutiendo asuntos que seconsideren de carácter confidencial a los intereses de sus miembros, las reuniones podrán cerrarse al pleno. A tales propósitos se deberá contar con el voto afirmativode la mayoría simple de los miembros participantes de la reunión de Junta en cuestión.